Uma mudança silenciosa, mas profunda, está acontecendo na forma como as empresas brasileiras remuneram seus executivos. A estratégia de retenção baseada em Incentivos de Longo Prazo (ILP), como Stock Options e bônus de permanência, está perdendo força.
Por que isso está acontecendo?
Um dos principais fatores é o cenário de juros elevados, que torna os planos de ILP menos atrativos. Como consequência, as empresas estão focando em estratégias de curto prazo, como aumentos salariais e benefícios imediatos, para atrair e reter talentos.
Para a reflexão: A sua empresa está reavaliando a estratégia de remuneração para 2025? Como você enxerga o futuro dos pacotes de remuneração para a alta liderança?
#RemuneraçãoExecutiva #Liderança #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #TendênciasDeMercado #RetençãoDeTalentos
