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O “corte” das camadas de estrutura está comum em 2025 para redução de custos.
· 1 min de leitura · WorkForce RH
O relatório Workforce 2025 da Korn Ferry revelou um dado preocupante:
43% dos executivos dizem que a liderança não está alinhada, e 37% se sentem sem direção. Isso não acontece por acaso!
Em 2025, muitas empresas cortaram camadas de gestão para reduzir custos. O problema? Esse “enxugamento” criou um vazio de liderança:
- Executivos sobrecarregados com tarefas operacionais.
- Falta de clareza estratégica.
- Equipes confusas e desmotivadas.
O resultado é uma organização mais “leve” no papel, mas com crises de alinhamento na prática.
O dado também mostra algo essencial: 80% dos colaboradores ficariam em um emprego porque confiam no seu gestor direto.
Ou seja, cortar líderes pode ser, na verdade, cortar a principal ferramenta de retenção de talentos.
Reflexão estratégica
Esse dado revela que a questão não é apenas “ter menos chefes”, mas sim como manter direção, clareza e suporte às equipes em um cenário mais enxuto.
Organizações que apenas cortam gestores sem redesenhar papéis, comunicação e apoio criam um vazio de liderança que compromete resultados.
As que conseguem substituir hierarquia por confiança, autonomia e clareza estratégica saem na frente.
