Soluções/Horas de Suporte
Terceirize a sua área de remuneração.
Especialistas em remuneração acompanhando a sua empresa todos os meses, sem a necessidade de montar uma área interna. O RH ganha apoio técnico para cada decisão salarial do dia a dia.
Especialistas todo mês
Apoio técnico contínuo, sem montar uma área interna.
Decisões do dia a dia
Reajustes, mérito, promoções e novas contratações.
Orçamento de pessoal
O custo do próximo ciclo projetado com a diretoria.
Pacotes mensais
Horas dimensionadas pela demanda da sua empresa.
Como funciona
Do primeiro contato ao acompanhamento mensal.
- 01
Conversa inicial
Entendemos a rotina do RH e as decisões de remuneração que mais pesam no seu calendário.
- 02
Pacote mensal de horas
Definimos a quantidade de horas por mês de acordo com a demanda da empresa.
- 03
Atendimento contínuo
Especialistas à disposição em reuniões agendadas e em um grupo de WhatsApp dedicado.
O que cabe nas horas
As decisões de remuneração que chegam ao RH todo mês.
Reajustes e dissídio
Aplicar o reajuste com critério e conhecer o custo antes de decidir.
Mérito e promoções
Enquadrar cada movimentação nas faixas e na política de remuneração.
Novas contratações
Definir o salário de admissão com referência de mercado.
Orçamento de pessoal
Projetar o custo com pessoal do próximo ciclo com a diretoria.
Estrutura atualizada
Revisar faixas, incluir cargos novos e manter as descrições em dia.
Dúvidas do dia a dia
Um canal direto com especialistas para as decisões que não podem esperar.
Para quem é
Para o RH que precisa de um especialista, mas não de uma nova área.
Se a sua empresa se reconhece em um destes perfis, vale uma conversa com um especialista.
- Perfil 01
Empresas que concluíram um projeto de cargos e salários e querem manter a estrutura viva.
- Perfil 02
RH enxuto, sem um especialista em remuneração no time.
- Perfil 03
Momentos de pico: ciclo de mérito, dissídio e orçamento anual.
Uma conversa de 45 minutos para entender o seu momento.
Dê o próximo passo
Transforme sua folha de pagamento na sua maior vantagem competitiva.
O crescimento sustentável não sobrevive a tabelas defasadas e decisões baseadas em intuição. Com cargos e salários estruturados em dados reais de mercado, sua empresa retém os melhores talentos e ganha previsibilidade financeira.