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Quanto custa um colaborador para a empresa.
O salário é só o começo. Com 13º, férias, FGTS, INSS patronal e benefícios, cada real de salário vira bem mais na folha. Veja quanto, linha a linha.
Dúvidas frequentes
Principais dúvidas
Sobre o custo de um colaborador CLT para a empresa.
01Quanto custa um funcionário CLT para a empresa?
Depende do regime tributário. No Lucro Presumido ou Real, com RAT de 2% e terceiros de 5,8%, cada real de salário custa cerca de R$ 1,66 só com provisões e encargos, antes dos benefícios. No Simples Nacional (fora do Anexo IV), o INSS patronal está no DAS e o custo sobre a folha cai para perto de R$ 1,33.
02Quais encargos entram no custo?
13º salário e férias com o terço, provisionados todo mês; FGTS de 8% e a provisão da multa de 40% do FGTS; e, fora do Simples, INSS patronal de 20%, RAT ajustado pelo FAP e contribuições a terceiros (Sistema S, salário-educação e Incra). FGTS, INSS, RAT e terceiros incidem sobre o salário, o 13º e as férias.
03Como o vale-transporte entra na conta?
A empresa pode descontar até 6% do salário de quem usa o vale-transporte. O custo da empresa é só o que passa disso: valor das passagens menos 6% do salário, nunca abaixo de zero.
04O que são RAT, FAP e terceiros?
O RAT é a contribuição para o seguro de acidente de trabalho, de 1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade (CNAE). O FAP multiplica o RAT de 0,5 a 2, pelo histórico de acidentes da empresa. Terceiros são as contribuições ao Sistema S, ao salário-educação e ao Incra; 5,8% é o percentual mais comum, mas muda com o código FPAS.
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