Soluções/People Analytics
Indicadores de pessoas que a diretoria entende e usa.
Do mapeamento dos indicadores aos painéis interativos, com o time de RH capacitado para manter tudo sozinho.
Indicadores essenciais
Os KPIs que importam ao negócio, com referência de mercado.
Dados organizados
Uma base única a partir de ADP, Totvs, SAP e planilhas.
Painéis interativos
Turnover, absenteísmo, headcount e custo de pessoal.
RH autônomo
Time capacitado para operar e manter os painéis.
Como funciona
Quatro etapas, do indicador ao painel.
- 01
Diagnóstico de KPIs
Os indicadores essenciais ao negócio, com referência de mercado.
- 02
Base de dados
Extração e organização dos dados de sistemas como ADP, Totvs, SAP e planilhas.
- 03
Dashboards
Painéis interativos de turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal e performance.
- 04
Capacitação
Treinamento do time de RH para operar e manter os painéis sozinho.
Quando faz sentido
Sinais de que o RH precisa de indicadores confiáveis.
Se a sua empresa se reconhece em um ou mais destes pontos, vale uma conversa com um especialista.
- Sinal 01
Os números de pessoas vivem espalhados em planilhas.
- Sinal 02
Cada área calcula o turnover de um jeito.
- Sinal 03
A diretoria pede indicadores que o RH não consegue gerar.
- Sinal 04
O custo de pessoal só aparece no fechamento.
Uma conversa de 45 minutos para entender o seu momento.
Entregáveis
O que a sua empresa recebe.
4 entregas
- Mapa de indicadores prioritários
- Base de dados organizada a partir dos seus sistemas
- Dashboards interativos
- Capacitação do time de RH
A entrega nos surpreendeu positivamente, especialmente pelo dashboard em BI, que traz mais clareza e agilidade às nossas análises. Adaptaram-se rapidamente à nossa realidade e cumpriram todos os prazos.
Lorrayne MartinsIpê DigitalDúvidas frequentes
Principais dúvidas
O que as empresas costumam perguntar sobre people analytics.
01Preciso ter cargos e salários estruturados antes?
É o recomendado. Indicadores de pessoas dependem de uma estrutura de cargos consistente para que as comparações façam sentido.
02De quais sistemas vocês extraem os dados?
De sistemas de folha e gestão como ADP, Totvs e SAP, e também de planilhas.
03Quem mantém os painéis depois?
O seu time de RH. A última etapa do projeto é justamente a capacitação para operar e atualizar os painéis.
Dê o próximo passo
Transforme sua folha de pagamento na sua maior vantagem competitiva.
O crescimento sustentável não sobrevive a tabelas defasadas e decisões baseadas em intuição. Com cargos e salários estruturados em dados reais de mercado, sua empresa retém os melhores talentos e ganha previsibilidade financeira.