Soluções/Cargos e Salários
Plano de cargos e salários com dados reais de mercado.
Estruturação completa de cargos, faixas salariais e política de remuneração, desenhada para o momento da sua empresa e conduzida a quatro mãos com o seu time.
Atração e retenção
Estrutura salarial competitiva e trilhas de carreira que engajam.
RH orientado a dados
Dados reais de mercado como base para um crescimento sustentável.
Governança salarial
Elimina subjetividade, conflito interno e risco jurídico.
Metodologia personalizada
Adaptada ao seu setor, porte e momento de negócio.
Como funciona
Seis etapas, do organograma à política assinada.
Todo projeto passa por três movimentos: olhar para dentro, olhar para fora e decidir. Dá para contratar o projeto completo ou entrar em qualquer etapa.
Olhar para dentro
01Estrutura de carreiras
Organograma, níveis e trilhas de carreira, já prevendo as posições do crescimento planejado.
- 02
Descrições de cargo
Modelo pré-preenchido pelo nosso banco de descrições, com treinamento dos gestores e validação.
Olhar para fora
03Pesquisa de remuneração
Cada cargo comparado ao mercado: salário fixo, variável e benefícios.
Decidir
04Cenários de custo
Simulações com encargos e provisões, para decidir quanto investir antes de aplicar.
- 05
Estrutura salarial
Tabela com faixas por cargo e o posicionamento de cada pessoa na faixa.
- 06
Política de remuneração
As regras de admissão, mérito, promoção e carreira, aprovadas pela diretoria.
Prazo médio
4 meses
Para empresas de 25 a 150 cargos
O prazo acompanha o tamanho da estrutura: menos cargos, menos tempo.
Quando faz sentido
Sinais de que a sua empresa precisa de uma estrutura salarial.
Se a sua empresa se reconhece em um ou mais destes pontos, vale uma conversa com um especialista.
- Sinal 01
Cada salário é decidido caso a caso, sem um critério que sustente a escolha.
- Sinal 02
A tabela só muda com o reajuste do sindicato e já não conversa com o mercado.
- Sinal 03
Pessoas no mesmo cargo recebem valores muito diferentes.
- Sinal 04
Os cargos-chave são difíceis de preencher e de manter.
- Sinal 05
Promoções e méritos acontecem sem uma regra definida.
- Sinal 06
O RH não tem dados para sustentar aumentos diante da diretoria.
Uma conversa de 45 minutos para entender o seu momento.
Entregáveis
O que a sua empresa recebe.
8 entregas
- Organograma e trilhas de carreira
- Descrições de cargo validadas
- Pesquisa salarial e diagnóstico da folha no DataSalarial
- Cenários de custo em ferramenta dinâmica
- Tabela salarial com faixas por cargo
- Política de remuneração aprovada pela diretoria
- Capacitação da liderança e do time de RH
- 12 meses de acesso ao DataSalarial
A WorkForce foi altamente estratégica e assertiva na consultoria prestada sobre implantação de Cargos e Salários em empresa da saúde/homecare, quando tive oportunidade de contratá-la. Os profissionais altamente conhecedores do assunto, acessíveis e organizados com os processos e prazos combinados. Recomendo pela experiência vivida!
Audrey FalleiroAxxCareDúvidas frequentes
Principais dúvidas
O que as empresas costumam perguntar sobre cargos e salários.
01Como vocês contam os cargos?
Cada nível conta como um cargo. Analista júnior, pleno e sênior, por exemplo, contam como três.
02E se a liderança não puder participar?
O projeto pode ser feito, com mais trabalho para o RH. A recomendação é envolver a liderança: sem ela, a estrutura tende a ficar só na mão do RH e perder força com o tempo.
03E se algum cargo não existir na base salarial?
Fazemos o matching por proximidade: o cargo é comparado com as referências de mercado mais parecidas em responsabilidade e senioridade.
04Vocês atendem empresas públicas?
Sim. Atendemos empresas públicas e de economia mista, inclusive por licitação e dispensa eletrônica.
05Um plano de cargos e salários protege a empresa de processos?
Reduz a exposição. Estrutura documentada e política salarial registrada são a base de defesa contra pedidos de equiparação salarial previstos no Art. 461 da CLT.
06O que acontece depois que o projeto termina?
Sua empresa recebe 12 meses de acesso ao DataSalarial para manter a tabela atualizada, e pode contar com horas de suporte para acompanhar reajustes, méritos e novas contratações.
Dê o próximo passo
Transforme sua folha de pagamento na sua maior vantagem competitiva.
O crescimento sustentável não sobrevive a tabelas defasadas e decisões baseadas em intuição. Com cargos e salários estruturados em dados reais de mercado, sua empresa retém os melhores talentos e ganha previsibilidade financeira.