Fim da escala 6x1: o que muda para as empresas e como calcular o impacto

Em 14 de outubro de 2026, o Senado aprovou em dois turnos, por 75 votos a 1, a PEC 221/2019, que acaba com a escala 6x1. O texto já tinha passado pela Câmara em maio e foi mantido sem alterações. Por ser uma emenda à Constituição, ele não vai à sanção presidencial: a promulgação é feita pelo próprio Congresso, e a partir dela começa a contar o prazo de adaptação das empresas.

Este guia resume o que o texto aprovado determina, o calendário da transição e, principalmente, as três contas que mudam na folha: o tamanho do quadro, o valor da hora e o custo da hora extra.

O que a PEC aprovada determina

	Como é hoje	Com a PEC
Jornada semanal máxima	44 horas	42 horas na primeira etapa e 40 horas na regra final
Jornada diária	Até 8 horas, com compensação por acordo ou convenção	Até 8 horas, com compensação por acordo ou convenção
Descanso semanal remunerado	1 dia, preferencialmente aos domingos	2 dias, um deles preferencialmente aos domingos
Salário	-	Sem redução por causa da mudança na jornada

Segundo as reportagens sobre o texto aprovado, os dois dias de descanso não precisam ser seguidos, e o trabalho aos sábados, domingos e feriados continua possível, desde que respeitados o limite de horas e as duas folgas. O relator, senador Omar Aziz, lembrou que alguns pontos, como a jornada de setores específicos, ainda vão precisar de regulamentação pelo Congresso.

O calendário da transição

1. Promulgação. Feita pelo Congresso Nacional, em data ainda não marcada na publicação deste artigo. É ela que dispara os prazos.
2. 60 dias depois: a jornada máxima cai para 42 horas semanais e passam a valer os dois dias de descanso. É o prazo para ajustar escalas e negociar acordos e convenções coletivas.
3. 12 meses depois da primeira etapa: a jornada máxima chega a 40 horas semanais.

Um detalhe da primeira etapa: com duas folgas e até 8 horas por dia, a semana normal já fica em 40 horas. Chegar às 42 horas em cinco dias exige jornada diária acima de 8 horas, o que depende de acordo ou convenção coletiva de compensação. Para boa parte das operações, portanto, o efeito prático da 5x2 chega já em 60 dias.

Quem é afetado

• Quem trabalha em 6x1 passa para cinco dias de trabalho por semana. É o grupo em que a mudança de escala pesa mais.
• Quem já trabalha em 5x2 com 44 horas (por exemplo, 8h48 de segunda a sexta) mantém a escala, mas a jornada cai para 42 e depois para 40 horas.
• Quem já trabalha 40 horas ou menos não tem mudança de jornada.
• Escalas especiais e setores com regras próprias, como a 12x36, têm tratamento específico, e parte deles ainda depende de regulamentação.
• MEI, microempresas e empresas de pequeno porte podem ter tratamento próprio, definido em lei complementar ainda a ser votada.

Efeito 1: o tamanho do quadro

Em uma operação que funciona sete dias por semana, cada pessoa passa a cobrir cinco dias em vez de seis. A conta de dimensionamento é direta: some os postos que precisam estar ocupados na semana (pessoas por turno × turnos por dia × dias de funcionamento) e divida pelos dias que cada pessoa trabalha.

Um exemplo com números hipotéticos: uma operação aberta das 8h às 22h40, sete dias por semana, com dois turnos de 7h20 e duas pessoas em cada turno.

• Postos por semana: 2 × 2 × 7 = 28.
• Na 6x1: 28 ÷ 6 = 4,7, ou seja, 5 pessoas.
• Na 5x2: 28 ÷ 5 = 5,6, ou seja, 6 pessoas.

Com salário de R$ 2.000, R$ 600 de benefícios e empresa no Lucro Presumido, cada pessoa custa cerca de R$ 3.789 por mês com FGTS, provisões de 13º e férias e INSS patronal. A pessoa a mais representa perto de R$ 45 mil por ano.

Também vale conferir as horas, e não só os dias. Se os turnos do exemplo fossem de 8 horas, as 5 pessoas da 6x1 trabalhariam 44,8 horas por semana, acima das 44 permitidas hoje. Para cumprir a jornada sem hora extra, essa operação já precisaria de 6 pessoas, e a 5x2 não mudaria o quadro. Quem opera assim hoje provavelmente já paga a diferença em hora extra ou acumula banco de horas.

Efeito 2: o valor da hora

Como o salário mensal não pode ser reduzido, a mesma remuneração passa a pagar menos horas, e o valor da hora sobe. O salário-hora do mensalista é calculado com um divisor que acompanha a jornada: na prática, 220 para 44 horas semanais e 200 para 40 horas, este último já consolidado pelo TST na Súmula 431. Pela mesma conta, a etapa de 42 horas leva a um divisor de 210.

Jornada semanal	Divisor	Valor-hora de um salário de R$ 2.000
44 horas (hoje)	220	R$ 9,09
42 horas (primeira etapa)	210	R$ 9,52
40 horas (regra final)	200	R$ 10,00

Os 10% a mais no valor-hora se espalham por tudo o que é calculado sobre ele: horas extras, adicional noturno e outras verbas por hora. Contratos com jornada reduzida e pisos proporcionais também merecem uma revisão, porque a referência de jornada integral muda. Veja como o piso proporcional funciona em piso salarial.

Efeito 3: a hora extra como ponte

A alternativa mais imediata a contratar é cobrir a diferença com hora extra do time atual. No exemplo, as horas que a sexta pessoa faria custariam cerca de R$ 3.810 por mês em hora extra a 50%, já com o novo valor-hora e os encargos, praticamente o mesmo que contratar.

Há dois limites. O legal: a CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59). E o prático: hora extra constante pesa em cansaço, afastamentos e rotatividade, e o custo de repor quem sai entra na conta. Para estimar esse custo, veja custo do turnover.

Como se preparar nos 60 dias

1. Mapeie quem é afetado. Liste, por área e unidade, quem trabalha em 6x1 e quem tem jornada acima de 40 horas.
2. Simule o quadro de cada operação. Use pessoas por turno, turnos, horário e dias de funcionamento, e confira dias e horas. A calculadora 6x1 para 5x2 faz essa conta com o custo de cada pessoa e a comparação com hora extra.
3. Leia as convenções coletivas. Acordos de compensação, banco de horas e regras de trabalho aos domingos e feriados passam pela negociação coletiva, e o prazo de 60 dias é curto para isso.
4. Recalcule o valor-hora. Atualize divisor, horas extras, adicionais e contratos de jornada reduzida.
5. Coloque no orçamento. O impacto entra na folha de 2027 e deve aparecer no planejamento do ano, junto com o reajuste. Veja o que as empresas estão prevendo em reajuste salarial 2027.
6. Planeje a comunicação. Mudança de escala mexe com a rotina das pessoas: novos horários, folgas e regras de domingo precisam ser explicados antes de valer.

A data de cada etapa depende da promulgação, e pontos como setores específicos e pequenas empresas ainda vão ser regulamentados. Vale acompanhar a publicação da emenda e conferir as regras finais com o jurídico antes de mudar contratos.